Возможность получения дополнительной годовой выплаты напрямую зависит от того, как в конкретной компании выстроена система вознаграждения сотрудников. Об этом в комментарии для РИАМО сообщила HR-эксперт Курникова. Она пояснила, что механизмы начисления таких средств фиксируются в трудовых или коллективных договорах, а также в локальных актах, регулирующих вопросы премирования и оплаты труда.
Согласно разъяснениям специалиста, правовые основы данных процедур опираются на статьи 129 и 135 Трудового кодекса РФ. Если в документации предприятия прописано наличие годовой премии и работник успешно выполнил все поставленные задачи, работодатель обязан исполнить свои обязательства по её начислению. В ситуациях, когда подобные выплаты не закреплены официально и компания не брала на себя таких гарантий, окончательное решение о выделении денег остается на усмотрение руководства.
Ранее в беседе с НСН HR-эксперт Валентина Романова затронула тему сверхурочной деятельности. Она отметила, что выполнение трудовых обязанностей сверх установленного графика по распоряжению начальника может квалифицироваться как работа в дополнительное время, что в рамках закона требует надлежащего оформления и компенсации.
