Экспертное сообщество обсуждает вопрос этичности и правомерности бесплатных проверочных заданий при найме. Юлия Санина, занимающая пост директора по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру», обозначила четкую грань между проверкой квалификации и эксплуатацией потенциального сотрудника.
По мнению специалиста, если проверка компетенций превращается в масштабное испытание, занимающее время полноценного рабочего дня, такая деятельность требует финансовой компенсации. Минимум, который может предложить компания, — оформление разового контракта по гражданско-правовому договору. При этом короткие тесты, основанные на учебных или анонимных кейсах, не приносящих бизнесу реальной пользы, вполне могут оставаться бесплатными, так как служат лишь для первичной оценки базовых навыков соискателя.
Юлия Санина акцентировала внимание на критических признаках полноценного труда: это может быть выполнение реальных задач в течение нескольких часов, предоставление доступа к конфиденциальным данным клиентов или внутренним ресурсам организации, а также использование результатов задания в коммерческих целях — будь то презентации, публикации или продуктовые решения. В таких случаях процесс перестает быть просто этапом отбора и становится полноценным выполнением трудовых функций.
Логика процесса заключается в том, что краткое упражнение является элементом интервью, тогда как серьезный проект — это уже работа. Директор по персоналу сервиса «Работа.ру» предупредила, что попытки получить бесплатный рабочий день могут обернуться для бизнеса серьезными последствиями. Помимо возможных претензий со стороны кандидатов, компании сталкиваются с угрозой репутационных потерь на рынке труда, поскольку соискатели сегодня активно транслируют информацию о подобных практиках в публичном поле.