Запрос определенных бумаг при подаче резюме может быть незаконным, напомнил депутат Чернышов в интервью Life.ru. Парламентарий подчеркнул, что соискатель не обязан предъявлять паспорт или СНИЛС в тот момент, когда он только откликается на вакансию.
Согласно разъяснениям депутата, правовой перечень документов — куда входят сведения воинского учета и трудовая книжка (либо справка формы СТД-СФР) — четко определен статьей 65 Трудового кодекса России. Эти данные могут потребоваться работодателю только в момент непосредственного подписания трудового договора, но никак не во время предварительного отбора кандидатов.
Чернышов также обратил внимание на недопустимость сбора лишней информации, касающейся имущества, семейного положения или состояния банковских счетов. Подобные запросы нарушают законодательство о защите персональных данных, так как сведения о финансах могут понадобиться человеку лишь в дальнейшем — например, для получения налоговых вычетов или оформления льгот.
Парламентарий выразил жесткое предостережение против разглашения конфиденциальных сведений. Он акцентировал внимание на том, что ни в процессе интервью, ни при официальном трудоустройстве рекрутеры не должны запрашивать пароли от интернет-банкинга, секретные коды из СМС, данные с обратной стороны банковских карт или доступ к порталу Госуслуг.
Депутат подытожил, что наличие соответствующих полей в анкете или настойчивость HR-специалиста не являются поводом для автоматической отправки всех документов. Ранее вопросы правомерного расторжения трудовых отношений из-за нарушения дисциплины (опозданий) разъясняла эксперт в области HR Зулия Лоикова.