Спрашивать соискательниц о наличии детей или планах на материнство — практика, с которой сталкивается большинство женщин, однако такие действия могут иметь юридические последствия для бизнеса. Вице-президент по HR компании UserGate Елена Щедрова в интервью RT прокомментировала правовые аспекты подобных ситуаций.
По словам специалиста, вопросы о семейном положении часто задаются под видом обычного любопытства, что создает ложное ощущение непринужденной беседы. Тем не менее, российское законодательство строго запрещает дискриминацию при найме на работу, основываясь на поле кандидата, его семейном статусе, беременности или наличии детей. Елена Щедрова напомнила, что согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации, ключевым критерием для принятия решения о трудоустройстве должны выступать исключительно деловые качества человека.
Важно понимать тонкую грань: сам по себе вопрос о детях законом не запрещен, но становится противоправным, если полученный ответ служит поводом для отказа в приеме на работу. При этом соискатель имеет полное право не отвечать на подобные вопросы. Елена Щедрова советует переводить диалог в конструктивное русло, обсуждая рабочие моменты — график, возможность командировок или необходимость присутствия в офисе. Она отметила, что хотя бизнес заинтересован в стабильности рабочих процессов, управление ресурсами является задачей менеджмента и не должно ограничивать профессиональные возможности сотрудников.
Если женщина подозревает, что причиной отказа стали ее семейные обстоятельства, она может потребовать официальный письменный ответ. В соответствии со статьей 64 ТК России, работодатель обязан предоставить такие разъяснения в течение семи рабочих дней.
Несмотря на то, что доказать факт дискриминации в судебном порядке бывает непросто из-за использования компаниями нейтральных формулировок при отказе, закон предусматривает реальные санкции. Елена Щедрова пояснила, что статья 145 Уголовного кодекса РФ устанавливает ответственность за необоснованный отказ по причине беременности или наличия детей в возрасте до трех лет. Нарушителям могут грозить обязательные работы либо штрафные санкции в размере до 200 тысяч рублей.
