Успешный поиск работы в зрелом возрасте зависит не от даты рождения, а от способности кандидата продемонстрировать внутренний драйв и профессиональную гибкость. К такому выводу приходит управляющий партнер консалтинговой компании Ward Howell Наталья Халтурина. В эфире Радио РБК эксперт подчеркнула, что за типичными требованиями бизнеса нанимать руководителей в возрасте до 35–40 лет зачастую скрывается поиск определенных качеств, а не борьба с цифрами в документах.
По словам Натальи Халтуриной, работодатели нередко озвучивают запрос на молодых управленцев в самом начале работы над вакансией. Однако это не является окончательным приговором для возрастных кандидатов: на практике на такие позиции вполне могут быть приняты и более опытные люди. Главное — понимать, что именно ищет бизнес под маской «молодости».
Для сохранения востребованности специалистам старшего поколения необходимо делать ставку на три составляющие. Во-первых, это непрерывное обновление компетенций. Опыт и глубокие знания ценны лишь тогда, когда они синхронизированы с текущими изменениями в отрасли. Наталья Халтурина отмечает, что компании готовы инвестировать в тех, кто привносит уникальную экспертизу, отсутствующую внутри организации.
Во-вторых, критически важен комплексный «тонус». Речь идет не только о физическом состоянии, но и об интеллектуальной и ментальной составляющих. Последняя, по мнению эксперта, напрямую связана с психологической устойчивостью и умением эффективно действовать в условиях стресса и неопределенности.
В-третьих, соискателям стоит изменить стратегию самопрезентации. Поскольку через стандартное резюме крайне трудно транслировать уровень жизненной энергии и мотивации, Наталья Халтурина рекомендует опираться на личные рекомендации и стремиться к очным встречам. Именно живое общение позволяет наиболее убедительно подтвердить свою актуальность и готовность к сложным задачам.
Медицинский аспект проблемы рассматривает врач-гериатр Валерий Новоселов. Он указывает на то, что благодаря современным методам профилактики и контроля здоровья люди способны значительно дольше сохранять функциональные возможности организма. По словам Валерия Новоселова, невозможно установить единый возрастной порог потери трудоспособности, так как все индивидуально.
При этом эксперт добавил, что простое формальное повышение границы молодежного возраста не способно автоматически улучшить физическое состояние граждан. Однако изменение подобных критериев может иметь социальный эффект, если оно повлечет за собой расширение доступа к программам государственной поддержки.
