Поиск первой работы для молодежи часто осложняется жесткими требованиями к стажу, особенно в офисном секторе. В беседе с представителями сайта kp.ru эксперт по управлению персоналом Бобкова пояснила, что главной преградой для новых сотрудников нередко становятся неоправданно высокие запросы по уровню оплаты труда.
Чтобы преодолеть этот барьер, Бобкова советует сосредоточиться на вакансиях для стажеров. В ситуациях, когда таких предложений недостаточно — что характерно для сферы IT-специалистов, — эксперт предлагает подключаться к различным проектам, даже если они не предполагают вознаграждения. Кроме того, полезные навыки можно нарабатывать непосредственно в процессе прохождения дополнительных курсов обучения.
Альтернативным вариантом выступает трудоустройство на позиции с зарплатой ниже среднерыночной, так как компании в этом случае чаще соглашаются на кандидатов без профессионального бэкграунда. Также Бобкова рекомендует использовать личные связи и искать работу через знакомых. По ее мнению, если приоритетом станет накопление практических знаний, а не мгновенный высокий доход, то найти подходящие варианты вполне реально.
Ранее в интервью для ресурса 360.ru HR-эксперт и бизнес-тренер Светлана Белодед предупреждала, что упоминание о «дружном коллективе» в объявлениях о работе может служить прикрытием для низких зарплат или нездоровой атмосферы в компании.
