С 1 сентября вступили в силу изменения, которые позволяют работодателям прерывать отдых персонала, занятого на опасных или вредных производствах. Ранее подобные сотрудники пользовались безусловным правом не возвращаться из отпуска по первому требованию компании, однако теперь правила стали более гибкими, хотя и сохранили жесткие ограничения.
Как пояснила в интервью RT Татьяна Грибкова, занимающая пост HR-директора ГК «Гранель», смягчение законодательства касается исключительно специфических категорий работников и допускается лишь при возникновении чрезвычайных обстоятельств. Главным условием для такого возвращения является добровольное письменное согласие самого человека. Кроме того, за фактически отработанное время компания обязана выплатить компенсацию в размере не менее двойной оплаты.
Относительно оставшихся дней отдыха эксперт уточнила, что сотрудник имеет право использовать нереализованную часть отпуска либо в текущем рабочем году, либо прикрепить её к периоду отдыха за следующий год. При этом Татьяна Грибкова акцентировала внимание на юридической стороне вопроса: все механизмы отзыва должны быть официально прописаны в локальных нормативных актах организации, коллективном договоре или соглашении.
Несмотря на нововведения, ряд категорий граждан по-прежнему защищен от принудительного прерывания отдыха. Ссылаясь на часть 3 статьи 125 ТК России, специалист напомнила, что беременных женщин и несовершеннолетних работников нельзя вызывать из отпуска ни при каких обстоятельствах. Также под защитой находятся обучающиеся лица: их учебные отпуска являются гарантированным правом, которое работодатель не вправе сокращать или прерывать.
