Процедура переноса оплачиваемого отдыха из-за болезни сотрудника требует соблюдения четкого алгоритму действий. Как пояснила в интервью газете «Известило», ключевым условием является своевременное информирование руководства и наличие официального листка нетрудоспособности. На базе этих документов компания оформляет приказ, который позволяет либо продлить текущий период отдыха, либо сдвинуть его сроки.
При этом важно учитывать, что право на продление возникает исключительно в случае болезни самого человека. Эксперт напомнила: если недуг поразил ребенка или иного родственника, закон не предусматривает автоматического изменения графика отпуска. Согласно положениям статьи 124 Трудового кодекса России, основанием для корректировки отдыха служит только временная нетрудоспособность самого работника.
Чтобы избежать потери накопленных дней, Грибкова советует подавать все необходимые бумаги сразу после возвращения в офис. Ранее Элеонора Кавшар, возглавляющая комитет Госдумы по труду, отмечала, что при официальном трудоустройстве периоды больничного учитываются в страховой стаж.