Столкновение с необоснованным запретом на отдых может стать серьезным правонарушением со стороны руководства. Как действовать в подобной ситуации, разъяснил руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин в интервью РИА Новости.
По словам эксперта, нарушение закона фиксируется не только при отказе в отпуске, но и в случаях, когда сотрудника принудительно вызывают на рабочее место или заставляют трудиться в период законного отдыха, если это не предусмотрено графиком. Александр Южалин подчеркнул, что работник имеет право использовать все законные инструменты для защиты своих интересов.
Первым шагом рекомендуется направить работодателю официальное письменное обращение. Если же договориться мирным путем не удастся, правозащитником предлагается подавать жалобу в Государственную инспекцию труда либо в органы прокуратуры.
