Задержка денежных выплат при расторжении трудового договора влечет за собой серьезные финансовые санкции для компаний и индивидуальных предпринимателей. Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин в интервью RT подробно разъяснил механизмы защиты прав работников в подобных ситуациях.
Нарушение сроков расчетов несет три основных последствия. Во-первых, согласно части 6 статьи 5.27 КоАП России, за неполную или несвоевременную выплату зарплаты предусмотрены административные штрафы: для индивидуальных предпринимателей они составят от 1 до 5 тысяч рублей, а для организаций — от 30 до 50 тысяч рублей.
Во-вторых, закон обязывает начислить компенсацию за каждый день просрочки. Александр Южалин напомнил, что в соответствии со статьей 236 ТК России, работодатель должен выплатить задержанные средства с процентами. Размер этой надбавки составляет не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ России от суммы долга за каждый день ожидания.
Третьим аспектом является право на компенсацию морального вреда. По словам эксперта:
Сотрудник может затребовать ее самостоятельно, однако, если стороны не придут к соглашению, итоговую сумму назначит суд.
При этом стоит помнить, что при увольнении работникам также необходимо возвращать выданную компанией технику.
