Подтвержденные документы — единственная страховка от обвинений в прогуле. Мария Белова, представляющая союз юристов-блогеров при Ассоциации юристов России, в беседе с РИА Новости напомнила, что отсутствие сотрудника на месте не станет нарушением, если оно оправдано вескими обстоятельствами.
В список легальных причин входят не только болезнь, подтвержденная больничным, но и участие в донорстве, беременность, а также периоды, когда работник проходит диспансеризацию или находится на санаторно-курортном лечении. Наличие справок или направлений на медицинские процедуры позволяет избежать юридических последствий.
