Возможность расторгнуть трудовой договор без обязательного ожидания в четырнадцать дней существует, пояснил руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин в беседе с РИА Новости. По словам эксперта, работодатель обязан завершить процедура увольнения именно в ту дату, которую указал сотрудник в своем заявлении, если речь идет о специфических жизненных обстоятельствах. К таким ситуацияциям относятся, например, зачисление в учебное заведение, переезд супруга-военнослужащего в другой регион или достижение взаимного согласия между работником и руководством.
В основе стандартной процедуры лежит 80-я статья Трудового кодекса РФ. Согласно этому нормативному акту, при решении уйти по собственному желанию человек должен известить компанию о своем намерении минимум за две недели. Именно этот период в трудовой среде принято называть «отработкой», однако, как подчеркнул Александр Южалин, данное правило не является универсальным и допускает исключения.
