Желание сократить обеденный перерыв ради раннего завершения рабочего дня знакомо многим, однако закон на стороне работодателя. Самовольно переносить или вовсе отменять перерыв нельзя — это требует официального согласия руководства.
Анастасия Зайцева, руководитель практики трудового права в международной компании O2 — STREAM, пояснила агентству «Прайм», что порядок и длительность отдыха строго регламентированы. Все изменения в графике должны быть закреплены либо в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в специальном соглашении сторон.
Опубликовано: 13 июля 2026, 23:19 | Время чтения: 1 мин | Теги: юрист, работа, обеденный перерыв, трудовое право, график
