Возможность возложения на сотрудника обязательств по возмещению всего причиненного ущерба строго ограничена законом и зависит от ряда профессиональных критериев. Как пояснил в беседе с «Газетой.Ru» юрист Печников, такие соглашения допустимы лишь при соблюдении совокупности условий: достижении работником совершеннолетия, наличии в его обязанностях операций с денежными средствами или материальными ценностями, а также соответствия занимаемой должности утвержденному официальному перечню.
По словам эксперта, правомерно заключать подобные договоры с представителями торговых и складских специальностей, включая кассиров, продавцов, кладовщиков и экспедиторов. В то же время Печников подчеркнул, что системные администраторы или рядовые офисные работники не могут быть привлечены к такой ответственности. При этом для главных бухгалтеров и заместителей руководителя предусмотрена иная практика: условия о полной материальной ответственности могут быть зафиксированы непосредственно в трудовом договоре.
В свою очередь, юрист Александр Южалин в интервью изданию НСН напомнил о правах соискателей. Он указал, что если человек подает официальный запрос на получение разъяснений по поводу отказа в трудоустройстве, работодатель обязан предоставить письменное обоснование данной причины.
