Ассистент кафедры государственного и муниципального управления РЭУ им. Г.В. Плеханова Софья Свечникова предостерегла работников от неоправданных рисков при попытках получить отгул в экстренном порядке. В интервью для RT эксперт пояснила, что обращение к руководству в самый последний момент часто становится деструктивным, так как у начальника не остается возможности эффективно перераспределить текущие задачи.
Особое внимание специалист уделила юридической защищенности персонала. Софья Свечникова подчеркнула, что полагаться исключительно на устные обещания небезопасно: если руководитель решит изменить свое решение, отсутствие на месте более четырех часов подряд может быть квалифицировано как прогул. Для предотвращения подобных инцидентов необходимо подавать официальное заявление и обязательно получать на нем подпись.
В качестве правовой опоры эксперт привела положения Трудового кодекса РФ. Согласно статье 185.1, гражданам предоставляется оплачиваемый день для прохождения диспансеризации раз в три года, а лицам старше 40 лет такая льгота действует ежегодно. Кроме того, статья 128 гарантирует право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти календарных дней в связи с регистрацией брака, появлением ребенка или кончиной близкого человека.
Ранее вице-президент компании «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин напоминал, что переход на дистанционный режим не лишает специалистов их законных прав на выходные дни и надлежащую повышенную оплату труда в нерабочее время.
