При расторжении трудового договора по соглашению сторон выплата выходного пособия не является обязательной процедурой по умолчанию. Как сообщает «Газета.Ru», для получения денежных средств необходимо заранее зафиксировать их размер в письменном документе. По наблюдениям эксперта HR Чихачева, в качестве справедливого ориентира при переговорах с работодателем стоит ориентироваться на сумму, равную трем средним месячным заработкам.
Процедура увольнения отличается в зависимости от основания. В случае официального сокращения штата организацию обязывает предупредить сотрудника о предстоящих изменениях минимум за два месяца. При этом работнику выплачивается пособие в объеме его среднего заработка. Если после потери работы человек не может найти новое место в течение длительного времени, он имеет право на выплаты за второй и третий месяцы при условии регистрации в службе занятости в течение 14 рабочих дней. Кроме того, если сотрудник по письменному согласию покидает компанию раньше срока предупреждения, ему полагается дополнительная компенсация.
Для защиты своих интересов HR Чихачев советует детально прописывать в соглашении дату увольнения, точные суммы, сроки перечислений и условия получения премий. Эксперт предостерегает от подписания документов под давлением, подчеркивая важность предварительной оценки всех юридических последствий. Ранее в интервью RT юрист Александр Южалин упоминал, что в случае задержки финальных расчетов при увольнении работнику полагаются выплаты, включающие проценты.
