Сон на рабочем месте может стать законным поводом для применения санкций со стороны работодателя. Как пояснила специалист по трудовому праву Яковлева в интервью изданию «Вечерняя Москва», подобные запреты зачастую обоснованы необходимостью соблюдения техники безопасности, поддержания корпоративного имиджа, спецификой производственных процессов или регулярным приемом клиентов в офисе.
По словам эксперта, за несоблюдение установленных правил сотруднику может быть вынесено дисциплинарное взыскание. Яковлева напомнила, что в рамках Трудового кодекса предусмотрены такие меры ответственности, как замечание, выговор или увольнение.
При этом правовые нюансы касаются и удаленной работы. Ранее юрист Александр Южалин в разговоре с НСН отметил, что отсутствие связи у дистанционного работника в течение нескольких часов не является автоматическим доказательством прогула.
