Поиск первой работы после университета часто напоминает попытку штурма крепости без подготовки. Однако у студентов есть проверенный ключ к успеху, и заключается он не в идеальном резюме, а в реальных действиях. Как заявила в эфире «Радио РБК» Мария Митронова, возглавляющая рекрутинговое агентство «ММ Бизнес», самым надежным мостиком в профессию остается стажировка. Это ваш шанс продемонстрировать потенциал «в деле», прежде чем подписывать основной контракт.
Статистика подтверждает: более 80% компаний готовы забирать студентов старших курсов в штат, если те хорошо проявили себя во время практики. Варианты развития событий могут быть разными — от оформления на неполный рабочий день с перспективой роста до вовлечения в конкретные проекты. Но если стажировка не стала отправной точкой, путь не закрыт. Митронова подчеркивает, что современные выпускники — это очень образованные и энергичный люди. Сегодня, благодаря цифровым ресурсам, они могут самостоятельно продвигать свое резюме и напрямую выходить на связь с потенциальными нанимателями.
Безусловно, правила игры на рынке труда стали жестче: работодатели всё чаще смотрят на наличие реального стажа. Но даже в этих условиях «классные выпускники», обладающие качественным профильным образованием, по-прежнему остаются в приоритете и получают заслуживаемые рекомендации.
Цифры говорят о том, что молодежь активно врывается в экономику. По данным сервисов hh.ru, «Авито Подработки» и SuperJob, только за июнь и июль 2026 года на рынок труда вышли более 500 тысяч соискателей в возрасте от 16 до 20 лет. При этом спрос на начинающих специалистов растет: Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru, отмечает впечатляющий скачок — количество вакансий для тех, у кого еще нет опыта, увеличилось на 80%. Только за два летних месяца количество предложений о стажировках достигло отметки в 76 тысяч.
