Грамотное совмещение ежегодного отдыха с государственными праздниками открывает возможность для более длительного перерыва в работе в 2027 году. Подобную стратегию предложила Анна Козулина, занимающая пост руководителя группы кадрового администрирования в IT-рекрутинговой компании.
Возможность расширить временные рамки отдыха заложена в самой структуре Трудового кодекса. В частности, Анна Козулина пояснила, что согласно положениям статьи 120, праздничные нерабочие дни, выпадающие на период отпуска, не уменьшают его общую продолжительность и не учитываются в составе календарных дней отдыха.
Однако стоит учитывать нюанс: обычные субботы и воскресенья, в отличие от праздников, продолжают считаться днями отпуска и не приносят дополнительного преимущества при планировании.
