Обсуждение уровня вознаграждения стоит рассматривать не как неловкое выпрашивание денег, а как эффективный инструмент для синхронизации интересов работника и работодателя.
Подобным мнением поделилась Ирина Шульженко, возглавляющая департамент организационного развития Роскачества.
Такая беседа служит важной площадкой, позволяющей сопоставить личные запросы специалиста с текущими возможностями и целями организации.
