Попытка добиться прибавки к окладу через угрозу увольнения может принести результат, но лишь при наличии реального плана отступления. Этим мнением поделилась Наталья Голованова, возглавляющая исследовательский центр SuperJob. По ее словам, использовать аргумент «я устал, я ухожу» допустимо только в том случае, если у сотрудника на руках уже есть подтвержденное приглашение от другого работодателя. В противном случае подобная стратегия оставляет за работником неприятный осадок в отношениях с руководством.
Специалист подчеркнула, что единого работающего сценария для повышения зарплаты не существует. Каждому профессионалу необходимо самостоятельно проанализировать, в чем именно заключается его полезность для организации и по каким причинам бизнесу стоит увеличивать его выплаты. Голованова предостерегла от использования в качестве аргументов инфляции или общего роста цен: наиболее эффективным способом защиты своих интересов станет демонстрация личных профессиональных достижений.
Описывая текущую ситуацию в экономике, эксперт зафиксировала дисбаланс между спросом и предложением. Несмотря на то, что количество открытых вакансий в последнее время снижается, а поток резюме растет, работники все еще сохраняют относительную уверенность в своих силах.
Анализируя самые прибыльные предложения на рынке, Наталья Голованова привела в пример крайне высокие заработки в Республике Саха (Якутия). Так, машинисты подземных самоходных машин, работающие на 60-дневной вахте, могут рассчитывать на доход более 700 тысяч рублей, а проходчики получают свыше 900 тысяч рублей. По мнению эксперта, такие регионы, как Магадан, Ямало-Ненецкий и Ханты-Мансийский автономные округа, способны конкурировать по уровню оплаты труда даже с московским рынком. В список городов, где зарплаты сопоставимы со столичными, также вошли Санкт-Петербург, Екатеринбург, Казань, Краснодар, Владивосток, Хабаровск и Сургут.
Статистические данные SuperJob указывают на заметное охлаждение рынка труда: к финалу августа 2026 года объем вакансий просел на 18%. Наиболее сильное падение наблюдается в сегментах недвижимости, проектирования и строительства (минус 18%), а также в промышленном секторе и производстве (минус 17%). Снижение активности зафиксировано в индустрии гостеприимства, общепите и туризме (на 15%), в розничной торговле (на 14%), а также в сфере логистики, транспорта и ВЭД (на 10%). При этом положительная динамика по числу рабочих мест отмечена лишь в науке, образовании и автобизнесе.
