Случай в Санкт-Петербурге наглядно демонстрирует, что цифровые улики могут стать решающим аргументом в трудовых спорах. Как сообщает 78.ru, ссылаясь на данные регионального управления ФССП, местный житель сумел добиться выплаты в размере 1,5 млн рублей от своего прежнего нанимателя.
Конфликт начался в декабре 202емого года, когда руководство компании оформило приказ об увольнении сотрудника, сославшись на прогул. В компании настаивали: человек отсутствовал на рабочем месте без веских оснований. Однако у петербуржца нашлось веское доказательство своей правоты — аудиозапись разговора. На записи отчетливо слышно, что руководитель не только дал добро на отсутствие, но и лично проинструктировал работника, как правильно оформить заявление, пообещав самостоятельно передать документы в отдел кадров.
Судебное разбирательство завершилось победой работника: увольнение признали неправомерным. Суд постановил взыскать с организации компенсацию морального ущерба и выплатить средний заработок за прошедший год, что в совокупности составило 1,5 млн рублей. Изначально компания пыталась уклониться от исполнения судебного вердикта. Лишь после того, как судебные приставы наложили ограничения на регистрацию корпоративных автомобилей, бывший сотрудник получил причитающиеся ему средства.
Данный инцидент происходит на фоне общей тенденции к росту правовой активности. По словам начальника отдела управления по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Санкт-Петербурга, количество жалоб на нарушения Трудового кодекса в городе заметно увеличилось: если в 2025 году было зафиксировано 3144 обращения, то к 2026 году этот показатель достиг 4000.
Оставайтесь на связи с РБК в «Максе».
