Из-за неверного оформления кадровых документов и отсутствия должной коммуникации предприятие понесет серьезные финансовые потери. История началась в конце декабря 2024 года, когда 43-летний заместитель технического директора одного из петербургских заводов был внезапно лишен должности. Причиной для расторжения трудового договора руководство назвало прогул, однако реальная подоплека ситуации оказалась куда сложнее.
Мужчина не остался в стороне и направил иск в Пушкинский районный суд, решив оспорить несправедливое решение. В ходе разбирательства вскрылись критические детали: отсутствие на рабочем месте было санкционировано самим начальником. Ключевым аргументом в суде послужила аудиозапись разговора. На ней слышно, как непосредственный руководитель не только дает добро на отсутствие сотрудника, но и лично помогает составить заявление, обещая самостоятельно передать бумаги в отдел кадров.
Судебное разбирательство завершилось триумфом работника. Судья признала процедуру увольнения незаконной, поскольку человека не предупредили, что отгул не прошел согласование у генерального директора. В итоге ГУФССП по Санкт-Петербургу подтвердило взыскание крупной суммы в размере 1,5 миллиона рублей. Эта выплата включает в себя компенсацию за моральный ущерб и средний заработок, который работник должен был получать в течение года вынужденного прогула.
