Юрист Ярмуш в беседе с RT разъяснила порядок получения компенсаций по болезни и напомнила о юридической ответственности нанимателей за нарушение сроков платежей. По её словам, финансовое бремя распределяется следующим образом: первые три дня отсутствия на рабочем месте по болезни оплачивает сам работодатель, тогда как последующий период покрывается средствами Социального фонда России. При этом, если лист нетрудоспособности оформлен матерью для осуществления ухода за ребёнком, Социальный фонд России берет на себя обязательства по выплате всей суммы сразу.
Специалист подчеркнула, что в современной практике документы о болезни функционируют исключительно в цифровом формате. Процесс взаимодействия сторон выглядит так: медицинское учреждение инициирует и завершает электронный больничный, после чего данные передаются в Социальный фонд России. Ведомство направляет сведения работодателю, который обязан подтвердить факт отсутствия сотрудника и его последующее возвращение к трудовым обязанностям. Только после завершения этой процедуры Социальный фонд России производит расчет необходимых выплат, при этом от самого работника не требуется совершение каких-либо дополнительных действий.
В случае, если денежные средства не были перечислены в течение двух недель, Ярмуш рекомендует подавать жалобы в Государственную инспекцию труда или обращаться в прокуратуру. Эксперт акцентировала внимание на том, что получение компенсаций является обязательным требованием закона, а за несвоевременное выполнение этих обязательств предусмотрено наказание в виде штрафов.
Напомним, ранее Татьяна Подольская, представляющая Президентскую академию РАНХиГС, информировала граждан о предстоящем переходе на трехдневный рабочий график в предновогодний период.
