Из-за специфики поиска руководителей высшего звена наиболее привлекательные вакансии зачастую остаются вне поля зрения обычных соискателей. Как пояснила рекрутер Гринькова в беседе с изданием АБН24, компании нередко используют кадровые агентства, систему личных рекомендаций или метод целевого поиска, чтобы закрыть ключевые позиции, минуя публичные сайты по поиску работы.
Особую ответственность несут специалисты, работающие в сфере защиты данных. Гринькова привела в качестве примера директора по информационной безопасности в Москве: ежемесячный доход на этой должности составляет в среднем 520 тысяч рублей, однако верхняя планка вознаграждения может достигать 1,2–1,3 млн рублей. Столь высокие выплаты обусловлены критической значимостью роли, ведь любая ошибка или просчет топ-менеджера в данном направлении способны нанести бизнесу убытки, исчисляемые миллионами.
При этом эксперт обратила внимание на структуру выплат: внушительные цифры в описании управленческих вакансий не всегда означают фиксированный высокий оклад. Часто итоговый заработок формируется за счет различных бонусов, премий и процента от совершенных сделок.
Параллельно с вопросами найма актуальна тема кадрового администрирования. Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в интервью НСН напомнила, что работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор на основании всего одного опоздания сотрудника. Для того чтобы увольнение было юридически обоснованным, компании необходимо тщательно фиксировать каждое последующее нарушение дисциплины документально.
