Издание РБК представило обновленный масштабный рейтинг российских работодателей, который в 2026 году охватил 361 организацию. Масштаб исследования значительно вырос: если в 2025 году под наблюдением экспертов находились 3,9 млн работников, то в текущем периоде совокупная численность персонала участников составила 5,05 млн человек, что на 28% больше прошлогодних данных. В состав рейтинга вошло больше представителей среднего и крупного бизнеса.
Для определения лидеров аналитики использовали комплексную систему из пяти ключевых направлений. Оценивали условия труда и уровень оплаты (включая соцпакет и текучесть кадров), финансовую эффективность и инновационный потенциал (динамику выручки, рентабельность и инвестиции), а также социальную ответственность бизнеса через призму благотворительности и экологии. Не менее важными стали показатели деловой репутации — наличие судебных споров и нарушений при проверках госорганов — и непосредственное мнение самих работников о перспективах карьерного роста и качестве управления.
В исследовании приняли участие 124 тысячи сотрудников компаний, попавших в итоговые списки. Итоговые позиции распределены по группам: участники, продемонстрировавшие максимальные результаты, попали в первую группу победителей. Внутри каждой группы компании занимают равные места и расположены в алфавитном порядке. В число лидеров 2026 года вошли такие гиганты, как «Сбер», ВТБ, «Росатом», Альфа-банк, НЛМК, «Норникель», «Северсталь», «Сибур» и «Яндекс». Примечательно, что успех в рейтинге не привязан к масштабам бизнеса — небольшие организации также могут претендовать на место в группе победителей.
Экономические показатели демонстрируют рост: средний уровень зарплаты среди участников составил 187,16 тыс. рублей, показав годовой прирост в 10%. Лидером по уровню доходов стал сектор добычи полезных ископаемых, где средняя планка поднялась на 21% и достигла 242 тыс. рублей. IT-сектор, удерживавший первенство ранее, переместился на вторую строчку с показателем 225 тыс. рублей. Наименее оплачиваемыми оказались сферы ретейла (128 тыс. рублей) и медицины (145 тыс. рублей).
Стабильность персонала также варьируется в зависимости от отрасли. Самая высокая текучесть кадров зафиксирована в ритейле (37%) и медицине (45%), а также в сегменте b2c-услуг (36%). Исследователи поясняют, что на цифры в здравоохранении сильно влияют сети лабораторной диагностики, где наблюдается высокая ротация линейного персонала. Наиболее стабильными признаны сектор добычи полезных ископаемых (12%) и топливно-энергетический комплекс (13%).
Что касается развития, то в среднем компании инвестируют в свой рост 9,8% от выручки. Максимальную долю средств на развитие направляют игроки рынка добычи полезных ископаемых (22%) и телекоммуникаций (17,7%).
