В экспертной среде звучат прогнозы о радикальной трансформации кадрового ландмуфта в технологическом секторе. По мнению специалистов, привычная структура IT-рынка фактически перевернулась.
Мария Набиева, занимающая пост советника генерального директора по управму персонала в ICL Soft, в эфире программы «День. Главное» на телеканале и Радио РБК указала на возникший парадокс. Как отмечает эксперт, наиболее опытные кадры, успешно пережившие потрясения 2020 и 2022 годов, сегодня демонстрируют высокую лояльность текущим работодателям и не стремятся к смене места работы. В результате основной приток соискателей теперь обеспечивают специалисты уровня middle и начинающие джуниоры.
При этом качество входящего потока вызывает вопросы. Набиева подчеркнула, что кандидаты, столкнувшиеся с сокращениями или профессиональным выгоранием, сейчас лишь присматриваются к предложениям, что делает их позиции нестабильными. В итоге поиск по-прежнему осложнен дефицитом по-настоящему сильных профессионалов.
Схожую динамику в вопросах найма описывает Наталья Ильченко, возглавляющая пресс-службу сервиса поиска работы SuperJob. Она пояснила, что после двухлетнего периода острой нехватки кадров бизнес перешел к политике осторожного найма, что также привело к замедлению темпов роста заработных плат. Тем не менее, опытные разработчики (уровня middle и senior) остаются наиболее привлекательными для компаний. Статистика на 1 сентября по Москве демонстрирует, что рост зарплатных предложений составил всего 3,5% в годовом исчислении. Лидирующие позиции в плане востребованности удерживают программисты. Так, для разработчиков под iOS медианный доход составляет 340 тысяч рублей, в то время как верхняя планка достигает 650 тысяч рублей.
Дополнительные факторы давления на рынок выделил Илья Гуров, заведующий кафедрой финансов и кредита экономического факультета МГУ. По его словам, активные попытки привлечь молодежь в сферу информационных технологий привели к избыточному предложению и «перегреву» рынка. Кроме того, ключевую роль играет технологический прогресс: искусственный интеллект уже успешно берет на себя ряд функций, что неизбежно снижает потребность работодателей в определенных специалистах.
Анна Сафронова, руководящая группой IT-подбора в кадровом агентстве «Юнити», подтвердила, что статус senior-специалистов остается неизменным — они по-прежнему крайне востребованы. Однако планка требований к ним выросла: современному профессионалю необходимо уметь работать с кодом, созданным нейросетями, и глубоко понимать принципы функционирования ИИ. Именно эта адаптивность делает их ценнее, чем коллег предыдущих поколений.
Цифры подтверждают серьезность перемен. Согласно аналитике SuperJob, в первом полугодии 2026 года (по сравнению с аналогичным периодом прошлого года) число открытых IT-вакансий сократилось на 21%. Параллельно с этим наблюдается зеркальный рост активности соискателей: количество поданных резюме также увеличилось на 21%. На фоне этого тренда темпы роста зарплат в программировании продолжают снижаться. Наиболее уязвимыми в текущей ситуации оказались джуниоры и специалисты среднего звена, чей опыт пока невелик, так как именно на этот сегмент сильнее всего влияет автоматизация процессов с помощью искусственного интеллекта.
