В индустрии моды наблюдается серьезный кадровый дисбаланс: работодатели начали диктовать свои условия, а поиск профильных специалистов превратился в настоящую конкуренцию за таланты. Об этом в эфире Радио РБК сообщила Наталья Болмазова, основатель кадрового агентства «Свой». По ее наблюдениям, за последние шесть месяцев рынок труда в этом секторе сместился в сторону интересов компаний. Спрос на топовых профессионалов настолько велик, что на определенные позиции претендуют более 600 соискателей, а уровень вознаграждения коммерческого директора может достигать 700 тысяч рублей, при этом нижний порог зарплаты составляет 350 тысяч рублей, что напрямую зависит от размера бизнеса.
Однако количественный рост отirmsков не решает качественную проблему. Лидия Рой, занимающая пост директора Центра креативной экономики школы управления «Сколково», подчеркнула, что отрасли катастрофически не хватает стратегического мышления и управленческих навыков. По мнению эксперта, многие предприниматели ошибочно полагают, что наличие инвестиций и эффектного визуального стиля бренда достаточно для успеха. При этом ключевой элемент — формирование команды и четкое понимание вектора развития — часто игнорируется.
Прогнозы на ближайшее будущее также указывают на необходимость перемен в управлении персоналом. Наталья Болмазова полагает, что к 2026 году перед модными брендами встанут задачи по повышению эффективности и удержанию штата. Вместо бесконечного цикла найма новым компаниям придется сосредоточиться на создании стратегий по снижению текучести кадров и планомерному развитию уже имеющихся сотрудников.
