В финском муниципальном образовании Хумппила, численность населения которого составляет порядка 2 тысяч жителей, была проведена реструктуризация управленческого аппарата. Как передает издание Helsingin Sanomat, в местной администрации ликвидировали позиции административного и технического директоров, переложив часть их задач на алгоритмы искусственного интеллекта.
Данную инициативу выдвинула руководитель муниципалитета Минна Юликянне, вступившая в должность в начале 2025 года. Ранее этот чиновник занимала пост в Министерстве экономических дел и занятости Финляндии. Реализация предложенного плана позволила бюджету сэкономить 150 тысяч евро. При этом обязанности технического директора были разделены между другими работниками, а функции административного руководителя взяла на себя сама Минна Юликянне.
Использование нейросетей стало ключевым инструментом в работе главы муниципалитета: искусственный интеллект помогает ей в разработке проектных решений, составлении договоров и подготовке конкурсной документации. В частности, применение языковой модели позволило всего за сутки сформировать приложения к административному регламенту. По словам Юликянне:
Без использования подобных технологий на выполнение подобного объема задач могла бы уйти вся осень.
Технологии автоматизации охватили и иные ведомства, например, в детских садах ИИ теперь используется для формирования графиков. При этом Минна Юликянне подчеркнула свой приоритет: сокращение управленческого звена произошло без увольнений учителей и воспитателей. При этом чиновник выразила опасение, что повышение эффективности труда через ИИ может спровоцировать исчезновение ряда профессий и последующее падение налоговых сборов.
Глобальные тренды автоматизации подтверждаются и научными данными. Согласно результатам исследования Королевского колледжа Лондона, после появления ChatGPT количество рабочих мест в организациях, интегрировавших ИИ, сократилось на 4,5%, а число вакансий для начинающих сотрудников упало на 5,8%. В то же время министр труда России Антон Котяков отметил, что, несмотря на трансформацию трудовых функций у 7,5% персонала под влиянием ИИ, это не влечет за собой массовые увольнения.
