Попытки заменить персонал искусственным интеллектом приводят к необходимости повторного найма людей, поскольку алгоритмы пока не способны полноценно выполнять работу без контроля со стороны человека. Об этом в эфире радио «Комсомольская правда» сообщила HR-эксперт Лимонова.
Как отмечает специалист, основная проблема заключается в том, что нейросети эффективно справляются лишь с типовыми операциями. В таких сферах, как маркетинг или продажи, искусственный интеллект демонстрирует серьезные ограничения: контенту, генерируемому машинами, зачастую не хватает глубины смыслов и качественной критической оценки. Несмотря на то что ИИ заметно ускоряет процесс обработки массивов данных и подготовки документации, финальный результат требует обязательной проверки. Лимонова подчеркнула, что работникам крайне важно уметь грамотно формулировать запросы и осмысленно анализировать полученную от алгоритмов информацию.
Возможность повторного трудоустройства тех, кто ранее попал под сокращение, напрямую определяется текущей конъюнктурой рынка. По мнению Лимоновой, профессионально востребованный специалист вправе проигнорировать предложение о возвращении, предпочтя более стабильного нанимателя.
Ранее в интервью НСН HR-эксперт Зулия Лоикова подтвердила эту тенденцию, указав, что организации начинают восстанавливать в штате прежних работников после неудачных экспериментов с автоматизацией. Причиной послужила неспособность нейросетей успешно справляться с обязанностями, требующими развитого критического мышления.
