На пороге осени российский рынок труда демонстрирует удивительную динамику. Работодатели, готовясь к осеннему сезону, не просто наращивают количество открытых позиций, но и начинают серьезную «гонку зарплат». Как выяснилось в ходе свежих исследований, наступившее межсезонье станет временем возможностей как для опытных профессионалов, так и для тех, кто только делает первые шаги в карьере.
Согласно данным платформы hh.ru, к началу августа объем вакансий на рынке превысил внушительную отметку в 945 тысяч предложений. При этом интерес компаний к увеличению оплаты труда очевиден: медианная зарплата, которую предлагают соискателям, подскочила на 10% по сравнению с началом года, достигнув уровня 89,4 тысячи рублей.
Интересно наблюдать за тем, как рынок распределяет приоритеты. Сейчас компании делают ставку на «молодую кровь»: около 560 тысяч вакансий предназначены для специалистов без опыта или с небольшим стажем (до трех лет). Те, кто уже проработал в индустрии от 3 до 6 лет, могут рассчитывать на 85 тысяч предложений. Настоящий дефицит касается «тяжеловесов» — для экспертов с опытом более 6 лет открыто всего 12 тысяч позиций. И здесь прослеживается четкая финансовая закономерность: если новичкам предлагают в среднем 80,8 тысячи рублей, то опытные мастера могут претендовать на 154,6 тысячи.
Если взглянуть на структуру рынка, то картина становится еще более наглядной. Лидирует сегмент рабочего персонала, на долю которого приходится 28% всех вакансий — и спрос здесь вырос на впечатляющие 67% с начала года. За ним следует сфера продаж (20%), строительство (18%), логистика (16%), а также сферы обслуживания и розничной торговли, каждая из которых занимает по 13% рынка.
Если говорить о конкретных именах и профессиях, то топ самых востребованных специалистов этой осени выглядит так: водители (45 тысяч вакансий), менеджеры по продажам (38,5 тысячи), продавцы (35,7 тысячи), разнорабочие (26 тысяч) и кладовщики (25,2 тысячи).
Особый ажиотаж наблюдается в сегменте «синих воротничков». Как отмечает Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru, именно здесь зафиксированы самые высокие зарплатные скачки. Взять, к примеру, водителей: их зарплаты взлетели почти вдвое — с 108,1 тысячи рублей в начале года до 1214,6 тысячи рублей сейчас. Спрос на них тоже не отстает, увеличившись на 134%. Высокие ставки также характерны для электромонтажников (156,3 тысячи рублей) и разнорабочих (119,2 тысячи рублей).
Параллельно с этим, сервис подработки «Моя смена» фиксирует мощный всплеш спроса на временных сотрудников в ритейле. Сезонность становится всё более выраженной: если в 2024 году разрыв в заказах смен между летом и осенью был небольшим, то в 2025 году он увеличился почти до 30%. С 1 июня по 10 августа количество заказов выросло на 60% относительно прошлого года, а настоящий бум случился в сегменте кассиров — здесь число запрошенных смен подскочило на невероятные 236%.
Николай Гальянов, гендиректор «Моей смены», объясняет это логично:
Осень — «горячий» период для магазинов, когда покупательская активность растет, а нагрузка на персонал увеличивается. Чтобы избежать авралов, компании начинают набирать людей заранее, создавая отличную почву для подработки.
Кстати, тренды меняются и в молодежной среде. По данным «Авито Работа», молодежь в возрасте от 18 до 24 лет проявляет колоссальный интерес к вахтовому методу: в первом полугодии 2026 года количество отправленных ими резюме на такие вакансии увеличилось на 166% по сравнению с прошлым годом. Похоже, поиск стабильности и высоких заработков ведет новое поколение в трудовые лагеря и на крупные стройки.
