На рынке труда России разворачивается масштабная перестройка: пока одни специалисты ищут работу, другие становятся дефицитным ресурсом, за который работодатели готовы платить огромные деньги. В центре внимания — линейный персонал, чья востребованность в ключевых сегментах продолжает стремительно набирать обороты. Согласно данным совместного исследования hh.ru и ПЭК, наиболее ощутимый скачок спроса зафиксирован в категориях, где доход профессионалов уже перешагнул отметку в 100 тысяч рублей.
Лидером по темпам роста вакансий стали водители — число предложений в этой нише увеличилось на 52%, достигнув 52,8 тысячи позиций. Примечательно, что в июле 2026 года потребность бизнеса в этой категории подскочила сразу на 82%. Особенно остро компании нуждаются в водителях-экспедиторах, чьи обязанности включают не только управление транспортом, но и сопровождение грузов, а также работу с документацией при приемке. Не менее впечатляющая динамика наблюдается у кладовщиков: спрос на них вырос вдвое, составив 27,9 тысячи вакансий.
Производственный сектор демонстрирует еще более резкие изменения. Количество предложений для операторов производственных линий увеличилось в три раза по сравнению с прошлым годом, достигнув 24,6 тысячи. Специалисты, работающие на станках с ЧПУ, также в дефиците — рост вакансий составил 27% (до 3,8 тысячи), а потребность в упаковщиках выросла на 20%, составив 20,4 тысячи предложений.
Рост зарплат в этих дефицитных нишах идет в ногу с повышенными требованиями к квалификации. Цифры говорят сами за себя: медианный заработок водителей подскочил на 41%, достигнув 204,3 тысячи рублей. Курьеры демонстрируют рост дохода на 37%, зарабатывая в среднем около 190 тысяч рублей, а доход кладовщиков увеличился на 46%, поднявшись до 108,2 тысячи рублей.
При этом в других сегментах рабочего персонала темпы найма стали более умеренными, так как компании стараются удерживать уже сформированные штаты. Как поясняет Дарья Харитонова, возглавляющая управление подбора и адаптации персонала в ПЭК:
для работников линейного звена сейчас на первый план выходят стабильность выплат, гибкий график, удобство условий труда и наличие путей для развития внутри компании.
Тренд на рост востребованности курьеров также подтверждается экспертами. По словам Татьяны Козловой, директора по персоналу ООО «Байкал-Сервис ТК», за аналогичный период число вакансий в этой сфере увеличилось на 19%, достигнув отметки в 21,9 тысячи предложений.
