Стремительное развитие российской экономики в последние периоды спровоцировало серьезный дисбаланс на рынке занятости. Как отметил Андрей Алясов, возглавляющий компанию Changellenge, в эфире Радио РБК, резкий подъем деловой активности привел к возникновению крайне острого дефицита персонала. Однако сегодня ситуация постепенно стабилизируется. Под «нормализацией» эксперт подразумевает состояние, при котором ажиотажный спрос на соискателей спал, но при этом специалисты все еще сохраняют возможность оперативно и эффективно трудоустроиться.
При этом характер нехватки кадров сильно различается в зависимости от профессии и локации. В крупных мегаполисах в сегменте офисных сотрудников, так называемых «белых воротничков», обстановка остается довольно спокойной — здесь на снижение востребованности людей начал влиять искусственный интеллект. Напротив, в сфере массовых профессий дефицит ощущается максимально остро. По словам Алясова:
Сегодня найти квалифицированную няню может оказаться куда более сложной задачей, чем подобрать руководителя высшего звена.
Вопрос оплаты труда также остается в центре внимания. Владислав Быханов, руководитель кадрового агентства Cornerstone, полагает, что текущий дефицит рабочих рук не станет драйвером для немедленного скачка доходов. По его прогнозам, плановый пересмотр окладов с учетом индексации ожидается лишь в начале следующего года, традиционно в феврале. При этом бизнес может прибегнуть к определенным уловкам в условиях экономической неопределенности. Тем не менее, Быханов уверен: падения зарплат не произойдет. Те уровни оплаты, которые уже зафиксировались на рынке, останутся неизменными, так как тенденции к их снижению на данный момент нет.
Статистические данные подтверждают наличие структурных сложностей. Согласно результатам августовского исследования «Мониторинга предприятий», проведенного Центробанком, из-за некоторого охлаждения спроса в экономике бизнес проявляет меньшую готовность к расширению штата. Хотя общий баланс между компаниями, планирующими рост численности, и теми, кто готовится к сокращениям, остается в положительной зоне, к третьему кварталу 2026 года этот показатель упал до самого низкого уровня за последние шесть лет. Несмотря на то, что во втором квартале оценка укомплектованности штата продемонстрировала небольшую положительную динамику (с минус 21,2 до минус 19,7 пункта по сравнению с первым кварталом), общая ситуация остается в отрицательной плоскости. Это прямо указывает на то, что большинство российских организаций по-прежнему испытывают острую потребность в новых сотрудниках.
