В Республике Адыгея реализуется масштабная реформа системы содействия трудоустройству, которая подразумевает не только обновление материально-технической базы, но и коренную смену принципов взаимодействия с гражданами и бизнесом. Как сообщил глава региона Мурат Кумпилов, процесс трансформации охватывает как архитектурное преображение зданий, так и внедрение принципиально новых форматов обслуживания.
Данная инициатива стала возможной благодаря поддержке правительства РФ и реализации национального проекта «Кадры». Переход от традиционных учреждений к современным многофункциональным кадровым центрам начался еще в 2022 году. Первым объектом, прошедшим через этот процесс, стал центр в Тахтамукайском районе. Успешный опыт пилотного этапа подтвердил эффективность новой модели: в данном районе значительно ускорился процесс трудоустройства жителей, а качество предоставляемых услуг перешло на принципиально иной уровень. По словам Мурата Кумпилова, достижение подобных показателей является приоритетной целью для всех подразделений Адыгейского республиканского центра занятости населения.
Программа модернизации охватывает восемь ключевых точек по всей республике, включая кадровые центры в Майкопе и Адыгейске, а также в районных подразделениях. На текущий момент обновление уже завершено в четырех локациях: Кошехабльском, Теучежском, Красногвардейском и Гиагинском районах, и в скором времени эти объекты откроются для посетителей. Согласно установленному графику, к концу 2026 года абсолютно все кадровые центры региона перейдут на обновленную модель работы.
Техническое оснащение новых пространств ориентировано на максимальный комфорт и цифровизацию. В центрах оборудуются современные зоны ожидания, устанавливаются системы электронной очереди и интуитивно понятная навигация. Инфраструктура включает эргономичную мебель, компьютерную технику, принтеры и средства для видеосвязи, что позволит гражданам оперативно готовить документы, рассылать резюме и участвовать в дистанционных собеседованиях. Особое внимание уделяется созданию безбарьерной среды для всех категорий граждан.
Важным аспектом реформы является качественное изменение кадрового состава: на смену привычным инспекторам приходят карьерные и кадровые консультанты. Их задача — не просто подбор вакансий, а полноценное сопровождение соискателя в построении профессионального пути. Мурат Кумпилов распорядился уделить повышенное внимание блоку профориентации, помощи в подготовке резюме и проведению индивидуальных консультаций перед интервью.
