Право на восстановление сил по завершении служебных поездок зависит от локальных нормативных актов организации. Как отметила Кавшар, если Трудовой кодекс устанавливает лишь общие границы, то подзаконные акты обладают большей гибкостью и позволяют адаптировать условия под конкретные рабочие процессы.
По словам эксперта, механизм компенсации может быть заложен в положении о командировках, после чего отдельным приказом руководства сотруднику предоставляется право на дополнительный выходной или возможность отгула в иную дату. Помимо этого, внутренние регламенты предприятия позволяют внедрять иные формы компенсации. Итоговый порядок действий определяется спецификой бизнеса, интенсивностью труда, текущим штатным расписанием и наличием сверхурочных работ.
Данный вопрос стал актуальным на фоне недавних призывов в России законодательно закрепить право на дополнительные дни отдыха для предотвращения профессионального выгорания сотрудников.