Российский рынок труда столкнулся с серьезным вызовом: число работающего населения страны вплотную приблизилось к отметке в 75 миллионов человек, и, согласно прогнозам, в ближайшее время этот показатель может начать снижаться. В Дальневосточном федеральном округе ситуация осложняется затяжной стагнацией численности рабочей силы. На полях Восточного экономического форума (ВЭФ) ведущие эксперты и представители бизнеса представили свои видения того, как преодолеть кадровый голод в этом стратегически важном макрорегионе.
Привлечение извне: от Индии до Северной Кореи
Одним из наиболее обсуждаемых направлений стала внешняя миграция. Борис Титов, представляющий интересы президента РФ по вопросам устойчивого развития, выделил два пути: долгосрочный — через стимулирование рождаемости, и оперативный — через привлечение иностранных работников, при условии, что это не вызовет социального напряжения.
Подробности этого процесса раскрыл Александр Ведяхин из Сбербанка. По его словам, около 65% предприятий ДФО уже ощущают нехватку персонала, причем проблема не только в количестве людей, но и в их квалификации: у половины работодателей претенденты не обладают нужным опытом или дисциплиной. В качестве решения Ведяхин предложил использовать кадровый потенциал Индии. Совместно с «Работой.ру» «Сбер» уже запустил платформу, которая берет на себя весь цикл: от поиска кандидатов в Индии до их релокации и адаптации в России. При текущей квоте в 88,8 тысяч человек, эксперт допускает возможность удвоения числа индийских специалистов в рамках эксперимента, если будет запущен механизм организованного набора.
Экономист Михаил Задорнов добавил к этой картине еще два вектора. Помимо привлечения трудовых ресурсов из стран с дешевой рабочей силой (Индия, Бангладеш, Вьетнам), он упомянул исторически успешный опыт работы с гражданами Северной Кореи, отметив их высокую организованность. Также он выделил вахтовый метод как эффективный инструмент для добывающих отраслей региона.
Технологический прорыв: ИИ и роботизация как замена ручному труду
Многие участники дискуссии сошлись на том, что наращивать численность штата невозможно, а значит, нужно повышать отдачу от каждого сотрудника. Александр Шохин, возглавляющий РСПП, подчеркнул, что ключевой рецепт — это рост производительности через инвестиции в «железо» и передовые технологии. По его мнению, обучение персонала работе с ИИ и анализ данных сегодня так же критично, как и заложка новых станков.
Эту мысль поддержал и Александр Крутиков из фонда «Кристалл Роста», который призвал к созданию целевой программы по формированию «цифровой рабочей силы». Он настаивает на массовом внедрении промышленных роботов и цифровых агентов, способных взять на себя инженерные и административные функции.
В сегменте малого и среднего бизнеса, по словам гендиректора Корпорации МСП Александра Исаевича, дефицит кадров, вызванный «демографическими ямами», уже активно компенсируется автоматизацией. Исследования показывают, что лишь 12% компаний сектора до сих пор ведут финансовый учет вручную, что говорит о высокой цифровой зрелости бизнеса в вопросах документооборота.
Создание среды для жизни: жилье, образование и инфраструктура
Однако технологии не решат проблему, если люди будут продолжать уезжать из региона. Вениамин Грабар, президент компании LADOА, указал на критическую роль образования: молодежь с Сахалина или Итурупа уезжает учиться в Красноярск или Москву и возвращаться не хочет из-за дефицита вузов и техникумов. Он также отметил, что текущие льготы вроде «дальневосточного гектара» недостаточно эффективны — людям нужны прямые механизмы для строительства собственного жилья.
Артем Никишин из ПСБ акцентировал внимание на необходимости комплексного развития территорий. Он подчеркнул, что регионы стремятся к амбициозным целям к 2036 году: росту реальных доходов в 1,4 раза и увеличению продолжительности жизни до 81 года. Для этого важно развивать не только экономику, но и социальную сферу — например, через создание спортивных центров (как новый центр баскетбола в Хабаровске) и гостиничных комплексов.
Александр Вайно из АСИ добавил, что одной высокой зарплаты уже недостаточно для конкуренции с центральными регионами. Необходимо развивать «индекс привлекательности»: качественную медицину, современную городскую среду и четкие карьерные траектории. Он также предложил использовать внутренние резервы: студентов, ветеранов СВО и женщин, обеспечивая им гибкие условия труда.
Подводя итог, эксперты единодушны: Дальний Восток должен выигрывать борьбу за человека не количеством льгот, а качеством жизни и созданием высокотехнологичной экономики, где инновации и комфортная среда станут главными магнитами для талантов.
