В рамках масштабной стратегии по сокращению издержек компания Skydance инициировала программу добровольного ухода сотрудников с предоставлением денежных компенсаций. Согласно внутреннему меморандуму, оказавшемуся в распоряжении агентства Reuters, данная инициатива стала прямым следствием завершения сделки по приобретению медиагиганта Warner Bros. Discovery, стоимость которой составила 110 миллиардов долларов.
Помимо выплат уходящим специалистам, руководство Skydance внедряет более строгие правила корпоративной дисциплины, переводя персонал на обязательный пятидневный график работы непосредственно в офисах. Эти меры направлены на управление финансовой нагрузкой: объединенная структура унаследовала колоссальный долг в размере порядка 80 миллиардов долларов. В планах менеджмента — снизить операционные расходы на 6 миллиардов долларов в течение ближайших трех лет, при этом на первый год приходится цель по экономии в 2 миллиарда долларов.
Процесс интеграции активов завершился 6 октября, когда Paramount Skydance финализировала поглощение Warner Bros. Discovery. Путь к этому слиянию был тернистым: сделка сталкивалась с юридическим противодействием со стороны генеральных прокуроров нескольких штатов США. Конфликт удалось разрешить в конце сентября, когда стороны пришли к соглашению, устранившему правовые барьеры. В рамках урегулирования Paramount обязалась, в частности, гарантировать автономность новостного подразделения CNN.
Новый голливудский конгломерат под названием Skydance, возглавляемый Дэвидом Эллисоном (сыном основателя Oracle Ларри Эллисона), теперь объединяет в себе такие мощные бренды, как CBS, Paramount Pictures, HBO, CNN и студию Warner Bros. История борьбы за контроль над Warner Bros. длилась почти двенадцать месяцев. Несмотря на то, что в декабре о продаже студии велись переговоры с Netflix, Дэвид Эллисон продолжил наращивать предложение. В итоге в феврале Paramount Skydance представила руководству Warner Bros. условия, которые оказались более выгодными, чем вариант от Netflix, вынудив последнего отступить.
В официальном обращении к коллективу Дэвид Эллисон и со-генеральный директор Инон Крейз признали неизбежность перемен:
Объединяя наши команды, мы понимаем, что не каждый увидит свое будущее в этой компании, и мы уважаем это решение.
При этом компания не раскрывает конкретные лимиты или целевые показатели по количеству увольняемых.
Данная ситуация перекликается с недавними событиями в технологическом секторе. Как сообщает Business Insider, корпорация Microsoft также предложила около 60 тысяч человек — что составляет более четверти ее штата — добровольно покинуть должности при условии выплаты компенсаций. В Microsoft эта мера в ряде регионов, включая США, Канаду, Индию и Великобританию, позиционируется как способ обеспечить персоналу гибкость для построения новых карьерных путей, согласно заявлению директора по персоналу Эми Коулман.