[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"fetchNewsSets":3,"commonAppStore-fetchCommonData":13,"useCategories-loadCategories":64,"getNewsBySlug-sila-obratnoy-svyazi-kak-bilayn-uderzhivaet-liderstvo-v-reytingah-rabotodateley":120,"getSimilarNewsBySlug-sila-obratnoy-svyazi-kak-bilayn-uderzhivaet-liderstvo-v-reytingah-rabotodateley":136},{"hot":4,"popular":7,"trend":10},{"set":5,"label":6},"hot","Горячее",{"set":8,"label":9},"popular","Популярное",{"set":11,"label":12},"trend","Тренды",{"common":14,"css_vars":19,"socials":58,"info_rules":18,"init_prompt":62,"files":63},{"name":15,"logo":16,"favicon":17,"adv_id":18},"Центр Персонала 3","/e54825e2-d7ea-42ae-8ba8-322f2a1ed499/logo.png","/e54825e2-d7ea-42ae-8ba8-322f2a1ed499/favicon.svg","",{"accent":20,"accentDark":21,"accentError":22,"accentInfo":23,"accentLight":24,"accentSecondary":25,"accentText":26,"accentTextError":27,"accentTextInfo":28,"accentTextWarning":29,"accentWarning":30,"bgAlt":31,"bgBase":32,"bgNav":33,"black":34,"borderDefault":35,"borderLight":36,"borderMuted":37,"disabledAccent":38,"divider":37,"feedbackInputBorder":39,"feedbackInputText":40,"newsCardMetaText":41,"newsCardTitleText":42,"onAccent":32,"onPrimary":32,"primary":43,"primaryDark":44,"primaryLight":45,"searchInputText":42,"surface":46,"surfaceCard":47,"surfaceInput":48,"surfaceStrong":49,"technicalColor":50,"textDimmed":51,"textDisabled":35,"textMuted":52,"textOnDark":53,"textOnLight":42,"textSecondaryOnLight":54,"transparent":55,"uiLightGray":56,"uiPurple":57,"unset":18,"white":32},"#346c96","#1E4D73","#FEE2E2","#E0F2FE","#277fa2","#1a8748","#1E4E72","#991B1B","#0C4A6E","#92400E","#FEF3C7","#e2e9e8","#FFFFFF","#102826","#0F172A","#D1D5DB","#cfd3db","#cdd1d9","#A7D7EA","#489cdb","#ffffff","#4B5563","#a6e4ff","#157069","#0F4C48","#55e9d2","#1a2e2c","#f7f8f8","#eff0f0","#1f3d3a","#6B7280","#8d95a3","#616874","#1d7298","#374151","transparent","#F3F4F6","#216FA9",[59],{"code":60,"url":61},"tg","https://t.me/treokocareer","Сервис рекрутинга: размещение вакансий, поиск кандидатов и автоматизация найма.",[],{"1ef0d9e5-5c62-42a9-a3b8-3c0871d2668e":65,"6bf4d8c5-b995-4f49-8c28-e4d1806f891f":70,"69d72b3a-dcd1-4fe2-922f-ce85fd18687b":75,"8d5ca634-2074-46db-80dd-63d71463301c":80,"15f8c972-ed16-4f68-8daf-eed8ab066db6":85,"73451af3-da45-4c0d-9e02-78bba63a325a":90,"9edc01a6-181e-421e-a259-0195ecab4d41":95,"c33eaafc-93ed-48ce-8173-f0c47f124ede":100,"18619ca2-e2b3-4562-9b58-abefbf2d2b4f":105,"302ae60f-7220-4b3d-b4b3-ca548652f1c3":110,"b2b4dee4-09c7-4790-8109-118e274a4279":115},{"uuid":66,"name":67,"slug":68,"path":69},"1ef0d9e5-5c62-42a9-a3b8-3c0871d2668e","Бизнес и производство","biznes-i-proizvodstvo-16cce286","/categories/biznes-i-proizvodstvo-16cce286",{"uuid":71,"name":72,"slug":73,"path":74},"6bf4d8c5-b995-4f49-8c28-e4d1806f891f","Литература и книги","literatura-i-knigi-1ba76029","/categories/literatura-i-knigi-1ba76029",{"uuid":76,"name":77,"slug":78,"path":79},"69d72b3a-dcd1-4fe2-922f-ce85fd18687b","Налоги и бюджет","nalogi-i-byudzhet-e56643c4","/categories/nalogi-i-byudzhet-e56643c4",{"uuid":81,"name":82,"slug":83,"path":84},"8d5ca634-2074-46db-80dd-63d71463301c","Образование","obrazovanie-45cd9c92","/categories/obrazovanie-45cd9c92",{"uuid":86,"name":87,"slug":88,"path":89},"15f8c972-ed16-4f68-8daf-eed8ab066db6","Общество и медиа","obshchestvo-i-media-d8826ec2","/categories/obshchestvo-i-media-d8826ec2",{"uuid":91,"name":92,"slug":93,"path":94},"73451af3-da45-4c0d-9e02-78bba63a325a","Прочее","prochee-d30b89f8","/categories/prochee-d30b89f8",{"uuid":96,"name":97,"slug":98,"path":99},"9edc01a6-181e-421e-a259-0195ecab4d41","Работа и карьера","rabota-i-karera-42ec5045","/categories/rabota-i-karera-42ec5045",{"uuid":101,"name":102,"slug":103,"path":104},"c33eaafc-93ed-48ce-8173-f0c47f124ede","СМИ и журналистика","smi-i-zhurnalistika-1e5d67bb","/categories/smi-i-zhurnalistika-1e5d67bb",{"uuid":106,"name":107,"slug":108,"path":109},"18619ca2-e2b3-4562-9b58-abefbf2d2b4f","Социальная политика","sotsialnaya-politika-547eaea0","/categories/sotsialnaya-politika-547eaea0",{"uuid":111,"name":112,"slug":113,"path":114},"302ae60f-7220-4b3d-b4b3-ca548652f1c3","Стартапы и инновации","startapy-i-innovatsii-5c221b40","/categories/startapy-i-innovatsii-5c221b40",{"uuid":116,"name":117,"slug":118,"path":119},"b2b4dee4-09c7-4790-8109-118e274a4279","Экономика и финансы","ekonomika-i-finansy-c4a44819","/categories/ekonomika-i-finansy-c4a44819",{"uuid":121,"category_uuid":96,"category":97,"title":122,"slug":123,"description":124,"text":125,"date":126,"image_path":127,"image_preview_path":128,"video_path":18,"set":11,"tags":129,"links":135},"4fcc1f2c-fa38-4b5f-bea3-da5dff99ae1c","Сила обратной связи: как «Билайн» удерживает лидерство в рейтингах работодателей","sila-obratnoy-svyazi-kak-bilayn-uderzhivaet-liderstvo-v-reytingah-rabotodateley","Компания «Билайн» второй год подряд входит в список лучших работодателей России по версии Happy Job. Оператор продемонстрировал высокие показатели вовлеченности и лояльности персонала.","В течение второго года подряд телекоммуникационный гигант «Билайн» официально признан одним из лучших работодателей страны. Исследовательская группа Happy Job включила оператора в элитный список компаний, демонстрирующих выдающиеся показатели лояльности и вовлеченности персонала, не только в телеком-секторе, но и в масштабах всей России.\n\nСогласно данным, размещенным на ресурсе Happy Job, в текущий перечень обладателей престижного сертификата «Отличное место для работы» вошло всего **228 организаций** из самых разных сфер бизнеса. Данный статус выдается на один год и базируется на результатах конфиденциального анкетирования. Чтобы данные считались репрезентативными, в голосовании должны принять участие не менее **61% штата**. Эксперты анализируют ответы сотрудников на 44 вопроса, охватывающих широкий спектр тем: от уровня оплаты труда и системы бонусов до эффективности управленческого аппарата. Итоговый показатель, известный как **Happy Index**, позволяет компании занять место в верхних 25% рейтинга — либо по всей стране, либо внутри конкретной индустрии.\n\nСекрет успеха «Билайна» кроется в выстроенной системе работы с мнениями коллектива и создании инклюзивной среды, отвечающей запросам каждого работника. Особое внимание компания уделяет поддержке семей и развитию корпоративных льгот. Ярким примером стала программа «Лето первых побед», направленная на трудоустройство подростков. В 2026 году масштаб этого проекта увеличился на **137%** относительно стартового этапа. Благодаря этой инициативе 90 молодых людей в возрасте от 14 до 17 лет из 17 различных городов смогли получить свой первый официальный опыт работы, выполняя при этом настоящие профессиональные задачи.\n\nЗабота о подрастающем поколении сотрудников не ограничивается только работой. В Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске активно функционировала площадка «Билайн.Дети», где организованные мастер-классы и образовательные программы позволяли детям проводить каникулы в компании родителей. Кроме того, в компании реализуется проект «Растим поколение чемпионов», призванный поощрять успехи детей персонала в учебе. В центре внимания — победители Всероссийской олимпиады школьников, а также те выпускники, которые смогли набрать максимально возможные 100 баллов на ЕГЭ.\n\nМария Голяндрина, занимающая пост заместителя генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию в «Билайне», подчеркивает, что фундамент высокой вовлеченности — это ежедневные впечатления людей и уверенность в том, что их голос слышен.\n\n> «Наша цель — не просто зафиксировать мнения, а продемонстрировать реальные последствия опросов: детально проанализировать отзывы, найти зоны роста и трансформировать замечания в работающие механизмы. Это затрагивает всё: от создания комфортных условий и профессионального обучения до семейной поддержки и условий для реализации талантов. Когда люди понимают, что их комментарии ведут к осязаемым переменам, уровень доверия и вовлеченности в компании неизменно растет»","2026-09-09T12:08:15.342998Z","e54825e2-d7ea-42ae-8ba8-322f2a1ed499/sila-obratnoy-svyazi-kak-bilayn-uderzhivaet-liderstvo-v-reytingah-rabotodateley.webp","e54825e2-d7ea-42ae-8ba8-322f2a1ed499/thumb/sila-obratnoy-svyazi-kak-bilayn-uderzhivaet-liderstvo-v-reytingah-rabotodateley.webp",[130,131,132,133,134],"билайн","работодатель","лояльность","телеком","happy job",[],["Reactive",137],[138,149,163,176,189,202],{"uuid":139,"category_uuid":91,"category":92,"title":140,"slug":141,"description":142,"date":143,"image_path":18,"image_preview_path":18,"video_path":18,"set":8,"tags":144},"77ecf591-deb7-4215-9920-e9c3e570060f","Работа в режиме ЧС: как новые поправки в закон изменят правила прерывания отпусков","rabota-v-rezhime-chs-kak-novye-popravki-v-zakon-izmenyat-pravila-preryvaniya-otpuskov","С 1 сентября в России вступают в силу поправки, позволяющие вызывать из отпуска сотрудников, занятых на опасных работах. Изменения в законодательстве направлены на предотвращение последствий чрезвычайных ситуаций.","2026-08-30T06:48:39.895933Z",[145,146,131,147,148],"сотрудники","закон","отпуск","чрезвычайные ситуации",{"uuid":150,"category_uuid":96,"category":97,"title":151,"slug":152,"description":153,"date":154,"image_path":155,"image_preview_path":156,"video_path":157,"set":8,"tags":158},"d5bcea98-4b0a-4193-9152-0b5731cbf1a4","Верность компании или вечный поиск: кто из специалистов не любит менять работу?","vernost-kompanii-ili-vechnyy-poisk-kto-iz-specialistov-ne-lyubit-menyat-rabotu","Аналитики SuperJob выявили профессии с самым высоким уровнем профессиональной стабильности. Медсестры, аудиторы и квалифицированные рабочие реже других меняют место работы.","2026-08-14T05:39:18.488848Z","e54825e2-d7ea-42ae-8ba8-322f2a1ed499/a77da79a-0603-4bfe-857e-b39d7aa66960.webp","e54825e2-d7ea-42ae-8ba8-322f2a1ed499/thumb/a77da79a-0603-4bfe-857e-b39d7aa66960.webp","e54825e2-d7ea-42ae-8ba8-322f2a1ed499/video/d5bcea98-4b0a-4193-9152-0b5731cbf1a4.mp4",[159,160,132,161,162],"работа","аналитика","стаж","профессии",{"uuid":164,"category_uuid":96,"category":97,"title":165,"slug":166,"description":167,"date":168,"image_path":169,"image_preview_path":170,"video_path":18,"set":8,"tags":171},"1eb5646f-ad2f-4517-b4f2-27a32779675e","Индексация или премия: что закон гарантирует работнику при росте цен","indeksaciya-ili-premiya-chto-zakon-garantiruet-rabotniku-pri-roste-cen-2","Эксперт разъяснила юридическую обязанность работодателя проводить индексацию выплат в связи с ростом потребительских цен. Процедура регулируется статьей 134 Трудового кодекса РФ.","2026-08-07T01:27:03.423952Z","e54825e2-d7ea-42ae-8ba8-322f2a1ed499/0c716ac7-21bc-453b-8dde-7092fe282210.webp","e54825e2-d7ea-42ae-8ba8-322f2a1ed499/thumb/0c716ac7-21bc-453b-8dde-7092fe282210.webp",[131,172,173,174,175],"зарплата","инфляция","трудовое право","индексация",{"uuid":177,"category_uuid":66,"category":67,"title":178,"slug":179,"description":180,"date":181,"image_path":182,"image_preview_path":183,"video_path":18,"set":8,"tags":184},"90ab4f25-9cac-4072-baec-29e5c46a101d","Битва за «микс»: телеком-гиганты перешли к судебным контратакам из-за похожих подписок","bitva-za-miks-telekom-giganty-pereshli-k-sudebnym-kontratakam-iz-za-pohozhih-podpisok","Компания «ВымпелКом» подала встречный иск к оператору «Т2 Мобайл» в Суд по интеллектуальным правам. Предметом судебного спора стало использование названия «микс» в тарифных планах.","2026-08-05T16:07:38.913974Z","e54825e2-d7ea-42ae-8ba8-322f2a1ed499/483cf551-3152-4170-a7d0-05d4bb280b9c.webp","e54825e2-d7ea-42ae-8ba8-322f2a1ed499/thumb/483cf551-3152-4170-a7d0-05d4bb280b9c.webp",[185,186,130,187,188],"суд","новости","иск","микс",{"uuid":190,"category_uuid":116,"category":117,"title":191,"slug":192,"description":193,"date":194,"image_path":195,"image_preview_path":196,"video_path":18,"set":8,"tags":197},"3761b515-3744-403d-873e-2123dcf0c7d0","Цифровая ловушка: почему зарубежные браузеры начали «блокировать» российские банки и чем это опасно","cifrovaya-lovushka-pochemu-zarubezhnye-brauzery-nachali-blokirovat-rossiyskie-banki-i-chem-eto-opasno","Пользователи зарубежных браузеров начали получать предупреждения о небезопасности сайтов российских банков. Эксперты TelecomDaily подтверждают, что финансовый сектор заранее прогнозировал подобные технические риски.","2026-08-04T07:17:56.530514Z","e54825e2-d7ea-42ae-8ba8-322f2a1ed499/8692850a-1981-4381-932b-79f112c0e1a2.webp","e54825e2-d7ea-42ae-8ba8-322f2a1ed499/thumb/8692850a-1981-4381-932b-79f112c0e1a2.webp",[198,199,200,133,201],"безопасность","риски","банки","браузеры",{"uuid":203,"category_uuid":96,"category":97,"title":204,"slug":205,"description":206,"date":207,"image_path":208,"image_preview_path":209,"video_path":18,"set":8,"tags":210},"84a3752d-0931-4e80-a23d-93edf59fbab7","Право на перекур: почему правила отдыха на работе зависят только от вашего босса","pravo-na-perekur-pochemu-pravila-otdyha-na-rabote-zavisyat-tolko-ot-vashego-bossa","Российское трудовое законодательство не устанавливает четких норм по продолжительности и частоте перекуров. Порядок организации перерывов остается на усмотрение руководства компании и прописывается во внутренних правилах.","2026-08-04T00:21:14.674486Z","e54825e2-d7ea-42ae-8ba8-322f2a1ed499/37dd7356-f907-49f1-8278-5664ea868c56.webp","e54825e2-d7ea-42ae-8ba8-322f2a1ed499/thumb/37dd7356-f907-49f1-8278-5664ea868c56.webp",[211,212,131,213,214],"отдых","правила","перекур","трудовое законодательство"]