В течение второго года подряд телекоммуникационный гигант «Билайн» официально признан одним из лучших работодателей страны. Исследовательская группа Happy Job включила оператора в элитный список компаний, демонстрирующих выдающиеся показатели лояльности и вовлеченности персонала, не только в телеком-секторе, но и в масштабах всей России.
Согласно данным, размещенным на ресурсе Happy Job, в текущий перечень обладателей престижного сертификата «Отличное место для работы» вошло всего 228 организаций из самых разных сфер бизнеса. Данный статус выдается на один год и базируется на результатах конфиденциального анкетирования. Чтобы данные считались репрезентативными, в голосовании должны принять участие не менее 61% штата. Эксперты анализируют ответы сотрудников на 44 вопроса, охватывающих широкий спектр тем: от уровня оплаты труда и системы бонусов до эффективности управленческого аппарата. Итоговый показатель, известный как Happy Index, позволяет компании занять место в верхних 25% рейтинга — либо по всей стране, либо внутри конкретной индустрии.
Секрет успеха «Билайна» кроется в выстроенной системе работы с мнениями коллектива и создании инклюзивной среды, отвечающей запросам каждого работника. Особое внимание компания уделяет поддержке семей и развитию корпоративных льгот. Ярким примером стала программа «Лето первых побед», направленная на трудоустройство подростков. В 2026 году масштаб этого проекта увеличился на 137% относительно стартового этапа. Благодаря этой инициативе 90 молодых людей в возрасте от 14 до 17 лет из 17 различных городов смогли получить свой первый официальный опыт работы, выполняя при этом настоящие профессиональные задачи.
Забота о подрастающем поколении сотрудников не ограничивается только работой. В Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске активно функционировала площадка «Билайн.Дети», где организованные мастер-классы и образовательные программы позволяли детям проводить каникулы в компании родителей. Кроме того, в компании реализуется проект «Растим поколение чемпионов», призванный поощрять успехи детей персонала в учебе. В центре внимания — победители Всероссийской олимпиады школьников, а также те выпускники, которые смогли набрать максимально возможные 100 баллов на ЕГЭ.
Мария Голяндрина, занимающая пост заместителя генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию в «Билайне», подчеркивает, что фундамент высокой вовлеченности — это ежедневные впечатления людей и уверенность в том, что их голос слышен.
«Наша цель — не просто зафиксировать мнения, а продемонстрировать реальные последствия опросов: детально проанализировать отзывы, найти зоны роста и трансформировать замечания в работающие механизмы. Это затрагивает всё: от создания комфортных условий и профессионального обучения до семейной поддержки и условий для реализации талантов. Когда люди понимают, что их комментарии ведут к осязаемым переменам, уровень доверия и вовлеченности в компании неизменно растет»
