Регулярная смена работодателя не всегда воспринимается бизнесом как негативный сигнал. Как пояснила в беседе с NEWS.ru HR-эксперт Романова, тревогу у нанимателей могут вызвать лишь те случаи, когда сотрудник уходит через каждые несколько месяцев, не успев продемонстрировать реальные достижения или завершить поставленные задачи. Напротив, если переход обусловлен стремлением к расширению функционала, получением новой должности, сменой вектора деятельности или окончанием конкретного проекта, это может служить признаком здорового карьерного развития.
По мнению Романовой, ключевым фактором является способность кандидата аргументировать свои решения. Специалисту важно четко сформулировать, какие навыки были приобретены на предыдущем месте, каких итогов он добился и по какой причине выбрал новый путь. Эксперт подчеркнула, что не существует жесткого стандарта, обязывающего менять компанию раз в три года; основным критерием здесь выступает не стаж в одной организации, а наличие профессиональной динамики.
В свою очередь, HR-эксперт Зулия Лоикова в диалоге с НСН отметила трансформацию рынка труда: концепция работы в одной профессии на протяжении всей жизни постепенно уходит в прошлое. Современным людям всё чаще требуется корректировать свои карьерные траектории и постоянно дополнять портфель компетенций новыми навыками.