Использование нейросетей в процессе найма способно привести к потере наиболее талантливых специалистов. В интервью изданию Lenta.ru IT-эксперт Гизатуллин предупредил, что алгоритмы формируют убедительные заключения даже в условиях дефицита информации о соискателе. Под наибольшим ударом оказываются люди с нетипичным профессиональным путем или те, чьи профили заполнены не полностью.
Основная причина такой ситуации кроется в нежелании рекрутеров брать на себя ответственность: им удобнее переложить оценку на искусственный интеллект, используя его отчет как оправдание при принятии решений. Гизатуллин также отметил, что некорректные критерии отбора и расплывчатые описания вакансий провоцируют ИИ на выдачу ошибочных вердиктов.
Ситуацию усугубляет возникшая «война алгоритмов». На текущий момент кандидаты используют нейросети для подготовки откликов, в то время как компании применяют автоматизированные системы для проверки поступающих резюме. Ранее HR-эксперт Светлана Гринькова подчеркивала, что наличие профессионального опыта у сотрудников возрастной категории старше 55 лет может стать важным конкурентным преимуществом.