Поиск идеального места работы для поколения Z превратился в настоящий аудит цифрового следа компании. Как выяснили в «Авито Работа», современные специалисты в возрасте от 18 до 24 лет внимательно изучают мнения коллег: для 34% опрошенных именно позитивные отзывы о работодателе служат главным индикатором качества HR-бренда.
В исследовании, охватившем более 1 тысячи респондентов, эксперты выявили цепочку факторов, определяющих выбор молодежи. Помимо чтения комментариев, соискатели обращают внимание на стабильность штата, оценивая низкий уровень текучести кадров.
Не менее важную роль играет и присутствие бизнеса в социальных сетях: молодежь анализирует не только число подписчиков и охваты, но и то, насколько активно компания взаимодействует с аудиторией через регулярный контент и реакции на посты.
