С начала осени, а именно с 1 сентября, в российском законодательстве вступают в силу изменения, позволяющие нанимателям призывать персонал из отпуска при возникновении критических ситуаций. Данный закон уже получил подпись президента России Владимира Путина. Новые полномочия работодателей коснутся лишь узкой категории специалистов — тех, кто трудится в условиях, представляющих опасность или вред для здоровья.
Возможность прерывания отдыха предусмотрена исключительно для предотвращения масштабных аварий или техногенных катастроф. Также закон допускает вызов сотрудников для устранения последствий стихийных бедствий или производственных инцидентов, если присутствие именно этого человека является жизненно важным.
При этом государство гарантирует финансовую защиту: труд в таких экстренных условиях должен быть оплачен минимум в двойном размере. Что касается оставшихся дней отдыха, работник вправе использовать их в рамках текущего рабочего года либо перенести на следующий период.
Важно помнить, что старые правила, согласно которым отзыв допускался только при наличии согласия самого человека, частично сохраняются. В частности, категорический запрет на прерывание отпуска по-прежнему распространяется на беременных женщин и несовершеннолетних работников.
Интересно, что проблема «рабочего отдыха» актуальна и без новых законов. Согласно данным исследования, проведенного сервисом управления проектами Kaiten, каждый четвертый работник в России уже сталкивался с прерыванием своего отпуска делами. Цифры говорят сами за себя: 79% россиян продолжают реагировать на рабочие уведомления, а 69% даже не расстаются с ноутбуками во время каникул.
Оставайтесь на связи с РБК в «Максе».
