Легкая промышленность столкнулась с серьезным дефицитом профильных специалистов, среди которых наиболее востребованы швеи, портные, закройщики, а также обувщики и кожевники. Согласно статистическим сведениям платформы «Авито Работы», спрос на вязальщиков за последний год подскочил примерно на 64%. Пик поисков таких сотрудников зафиксирован в Московской области, а также в Ставропольском и Краснодарском краях. Финансовые условия для новичков в отрасли варьируются в пределах 55–60 тысяч рублей ежемесячно, в то время как опытные мастера могут рассчитывать на доход от 70 тысяч рублей.
Однако ключевая трудность заключается не в малом количестве соискателей, а в низком уровне их профессиональной подготовки. Основатель компании «Моспошив» Вадим Стариков в эфире «Радио РБК» отметил:
Кандидаты на собеседования приходят достаточно регулярно, но им катастрофически не хватает практического опыта.
Ситуация усугубляется демографическим фактором: на его предприятии средний возраст коллектива составляет от 45 до 50 лет.
Проблема преемственности поколений особенно заметна в сегментах, требующих сложного ручного труда. Наталья Сухотерина, выступающая сооснователем и креативным директором бренда ROCKABI, подчеркнула, что молодые люди практически не проявляют интереса к работе с кожей, а большинство мастеров в ее штате уже перешагнули 50-летний рубеж. Представители рынка полагают, что для подготовки рабочих специальностей классические вузы менее эффективны, чем краткосрочные курсы в колледжах.
В то же время Университет имени Косыгина продолжает выпускать конструкторов и технологов, специализирующихся на швейных изделиях, обуви и коже. Профессор Ирина Петрова сообщает, что трудоустраиваются от 87% до 93% выпускников этого учебного заведения, причем некоторые представители бизнеса начинают сотрудничать со студентами уже с третьего курса. Тем не менее, малые производства часто отказываются от приема практикантов, так как боятся увеличения объемов брака и не готовы тратить лишнее время на процесс обучения.