Попытки соискателей украсить свое профессиональное портфолио общими фразами зачастую приносят обратный эффект. Как отметила Александра Мартемьянова, занимающая пост старшего консультанта в ИТ-аутсорс компании Selecty, использование стандартных и универсальных характеристик не способствует получению приглашения на интервью, а в ряде случаев может даже оттолкнуть потенциального нанимателя.
В ходе общения с изданием «Лента.ру» эксперт пояснила, что кандидаты нередко стремятся подчеркнуть свою лояльность или заранее выставляют определенные условия труда. По мнению Александры Мартемьяновой, подобные формулировки, призванные усилить резюме через описание готовности к работе или фиксацию требований к работодателю, нередко работают против интересов самого соискателя.