Председатель комитета Московской торгово-промышленной палаты по развитию бизнес-практик Наталья Переверзева считает, что простого увеличения окладов не хватит для предотвращения текучести кадров. Выступая на круглом столе в МТПП, посвященном стратегиям поиска, стимулирования и сохранения персонала, она отметила, что финансовые вливания не являются определяющим фактором в вопросе лояльности.
По словам Натальи Переверзевой, работодателям необходимо внедрять комплексный подход, в который должны входить, например, выражение признательности за труд. Эксперт акцентировала внимание на том, что ключевым условием для работы специалиста на текущей позиции является осознание им собственной ценности и значимости своей деятельности для всей компании.
Видео для новости