Система мер, реализуемых правительством региона, позволила добиться устойчивого снижения кадрового голода в сфере здравоохранения. Об этом сообщил губернатор Калужской области Владислав Шапша в своем канале на платформе «Макс». По словам главы региона, текущая динамика стала прямым следствием планомерной работы по обеспечению больниц и поликлиник мотивированными профессионалами, что напрямую влияет на социальную стабильность и уровень жизни населения.
Ключевым инструментом управления кадровым резервом стал созданный в области Кадровый центр здравоохранения. Данная структура позволяет эффективно прогнозировать потребность в специалистах и готовить соответствующие кадры. Владислав Шапша отметил, что область активно сотрудничает с ведущими медицинскими вузами страны, делая ставку на целевой набор студентов.
Результаты работы в цифрах впечатляют: с начала текущего года в медицинские организации региона вышли 320 сотрудников. Причем речь идет не только о выпускниках, обучавшихся по целевым программам — область привлекает врачей и из других субъектов Федерации. На данный момент чистый прирост персонала (сальдо между пришедшими и уволившимися) остается положительным. В частности, нехватка врачебных кадров уже сократилась на 17%, а дефицит среднего медицинского персонала уменьшился на 21%.
Однако стратегия развития региона не ограничивается только наймом. Владислав Шапша акцентировал внимание на необходимости удержания специалистов. Для этого в Калужской области ведется масштабное обновление и строительство медицинских объектов. Помимо инфраструктурных решений, медикам предоставляется комплексная социальная поддержка, включающая денежные выплаты и содействие в решении жилищных проблем. Чтобы облегчить интеграцию новых сотрудников, в регионе задействован институт наставничества: молодым специалистам помогают адаптироваться 250 опытных коллег.
