Переход сотрудников на офисный режим при условии закрепленного в документах удаленного формата не может быть реализован работодателем в одностороннем порядке без веских оснований. Эту правовую позицию озвучила Юлия Санина, занимающая пост директора по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру», в интервью изданию RT.
Согласно позиции эксперта, текущий режим деятельности закрепляется непосредственно в трудовом договоре. Если в документе прописана постоянная дистанционная работа, компания лишается права принудительно вызывать специалиста в офис для выполнения его текущих задач. Для легального изменения условий необходимо достичь взаимного согласия сторон, что регулируется статьей 72 ТК России.
Тем не менее, законодательство оставляет работодателю определенную свободу действий. Ссылаясь на статью 74 ТК России, Юлия Санина отметила, что компания имеет право изменить формат работы в одностороннем порядке, если для этого возникли технологические или организационные изменения. В качестве примера она привела онлайн-школу, которая открывает очные учебные центры. В такой ситуации преподавателям, ранее работавшим только онлайн, потребуется личное присутствие для взаимодействия с учениками и использования нового оборудования. Однако при реализации этого сценария на сотрудников нужно уведомить за два месяца, а в случае их несогласия — предложить иные вакансии или альтернативные варианты.
В ситуациях, когда присутствие дистанционного работника в офисе носит разовый характер, специалист предложила использовать механизм служебной командировки для официального оформления такого вызова.