Обязан ли бизнес пересматривать зарплаты в условиях инфляции? Ответ на этот вопрос дает Регина Долотина, доцент кафедры трудового права МГЮА имени О.Е. Кутафина. Как пояснила эксперт в беседе с РИА Новости, здесь важно четко разделять два разных процесса.
Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, работодатель не просто может, а обязан проводить индексацию выплат. Это прямая юридическая обязанность, продиктованная ростом потребительских цен. Суть такой процедуры — не в обогащении сотрудника, а в сохранении его реального уровня дохода, чтобы инфляция не «съедала» покупательную способность.
Однако стоит помнить: дополнительные повышения зарплаты по результатам достигнутых успехов в работе вовсе не являются обязательными. Что касается механизмов реализации, то порядок и конкретный размер индексации компания должна официально закрепить в локальных актах, коллективном договоре или специальном соглашении.
