Специалист в области управления персоналом Чихачев в интервью изданию «Газета.Ru» обозначил ряд факторов, указывающих на остановку карьерного роста. По его мнению, первичным индикатором проблем становится монотонность труда: когда работник погружен исключительно в цикличные операции, не получая новых компетенций или сложных поручений.
К важным тревожным знакам эксперт относит и финансовый дисбаланс, выражающийся в существенной разнице между текущим доходом сотрудника и рыночными ставками для специалистов аналогичного профиля. Также стагнацию подтверждает информационная изоляция — ситуация, когда ключевые рабочие процессы и обсуждение значимых инициатив происходят без вовлечения конкретного человека. Дополнительным препятствием может выступать жесткая иерархия организации, где отсутствуют вакантные места для продвижения или перспективы освобождения существующих позиций.
Чихачев призывает ориентироваться не на стаж работы в конкретной фирме, а на качественные показатели деятельности. Если за двенадцать месяцев у специалиста не сформировалось новых зон ответственности, не были освоены свежие навыки и не произошло повышения зарплаты, превышающего уровень инфляции, это свидетельствует о застое, вне зависимости от продолжительности трудового стажа.
Для выхода из кризиса эксперт предлагает сначала изучить варианты горизонтального или вертикального перемещения внутри текущей структуры, подготовив для руководства детальный план профессионального роста. В качестве метода проверки востребованности своих знаний Чихачев рекомендует посетить несколько собеседований в сторонних организациях. При получении оффера на новую роль он советует фиксировать все условия по уровню дохода и объему полномочий в письменном виде.
Напомним, что согласно имеющимся данным, за прошедший год уровень зарплатных предложений в России увеличился на 20%.